首都航空“党建为魂”500天背后，全方位筑牢安全飞行底线

从2021年年末加入辽宁方大集团算起，北京首都航空有限公司已安全飞行了500余个日夜。

(资料图)

期间，首都航空全面与方大集团对标对表，弘扬方大集团“党建为魂”的企业文化，强化首都航空自身党建工作，聚焦主责主业，抓好飞行员队伍的思想关、技术关、作风关建设，将党建引领推动安全生产走深做实。

500天来，首都航空未发生责任征候及以上不安全事件，公司安全绩效持续平稳可控。

化解思想波动

将心比心提振飞行员士气

在原海航集团破产重整期间，作为旗下航司，首都航空也出现了经营困难的情况，尤其是叠加疫情的影响后，对于企业何去何从，首都航空的飞行员们也曾迷茫。

也正因此，从2021年12月8日加入方大集团伊始，首都航空党委班子便迅速对标方大集团，建立网格化管理模式，要求基层党支部书记按照“包干到户”原则，深入一线摸排飞行员情况，开展红、黄、蓝分类分级差异化管理。以多种形式宣贯公司重整进度及政策，了解员工诉求、疏导员工情绪，维护了队伍稳定。在此基础上，形成“五必谈 五必访”工作机制，搭建与飞行员交心沟通的桥梁，加强员工的归属感和认同感。在全体飞行员的共同努力下，通过安全飞行，助力首都航空顺利度过特殊时期。

党员飞行员带头

带动全员扎实基础提升技术

首都航空转隶方大集团之后，在民航局指导下，按照集团要求，对全部公司300余名机长的技术能力进行全面摸底，对技术薄弱环节进行了全方位的强化。

在全面摸底期间，首都航空针对关键环节和典型事件，详细列明技术培训、运行操作的典型风险，帮助飞行员提高风险识别能力；对部分中小机场安全风险高的问题，作为重点排查和督导；风切变、雷雨等特殊复杂天气风险，以及航路安全高度较高、部分机型单发越障性能和释压性能不满足要求等安全风险得到重点关注，并及时预警警示；飞行员在空中遇到机械故障、特殊天气等困难时，地面飞行专家和工程专家及时给予技术指导。

同时，公司积极发挥党员先进性，率先开展党员干部、党员飞行员的技术排查指导工作，借助基层党员力量，在飞行员队伍中开展安全思想引导，帮助飞行员正确认识安全技术排查，激励飞行员钻研技术、不断学习，时刻保持忧患意识和底线思维，查隐患、补短板、强弱项，着力提升飞行技术和操作技能。

为解决部分党务工作者不懂飞行、不了解飞行员、有的飞行员不懂党务工作的现实问题，首都航空还推进党务工作者深入学习飞行、了解飞行员，确保和飞行员能说上话、且能说到点子上，更好地开展飞行员思想工作和进行专业性安全检查。

党建引领基层飞行团队建设

党建为魂筑牢首航治理根基

首都航空创业13年以来始终把党建工作放在企业发展首位。特别是加入方大集团以来，更是举全公司之力，以飞行部为重点和突破口，全面加强基层党建工作，探索航空企业飞行队伍基层党建工作新模式，创新性地开展党建特色做法，并且收到了良好效果。

为坚持飞行队伍党建工作全覆盖，公司党委书记直接领导设立飞行部党委，成立了8个区域党支部，设立19个党小组，将飞行部党委书记、副书记和委员全部编入党支部和党小组，构建了以区域化党支部为特色的组织格局，确保将党组织的声音、公司的安全政策落实、“四到班组”全面迅速落地到一线。把支部建在基层的举措，有效确保把党建的政治优势贯穿到空勤大队、中队当中，实现飞行干部和党务工作者“联合管理”。

公司党委班子、经营团队每月下一线安全检查至少2次，同时，将员工论坛等途径收集到的较为集中的意见或建议，作为党委民主生活会的议题，有效破解党建与业务“两张皮”问题。

同时，飞行部党委还引入党的“批评与自我批评”工作制度。2021年以来，飞行队伍共开展不安全事件批评与自我批评57人次, 围绕安全抓党建，抓好党建保安全，通过“红脸出汗”，从党组织层面解决了制约安全运行的主要矛盾。

此外，首都航空的党建工作还通过 “移植拓展”的优秀做法，由飞行部党委建立“党建交流三人小组”，深入到公司运控、市场、客舱、安保等其它核心运行部门，推广飞行部党委党建工作成熟经验。在组织建设、制度建设、能力建设、大项任务、一线服务、绩效考核等方面，将飞行部党委党建工作做法移植拓展，形成公司各级党组织“比、学、赶、帮、超”的良好局面，充分发挥各自业务特色，相互促进、相互提高。

在中国共产党成立102年之际，首都航空要求公司全体党员干部，要认真学习领会重要讲话精神，深刻认识阐释主题教育重大意义的三个“必然要求”，进一步把思想和行动统一到中央精神上来，以满腔热忱奋力推进首都航空高质量发展新局面，为新时代首都发展、为方大集团做出更大贡献。

来源：京报网 记者：曹小彧

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